求人の達人になる！
バイトを簡単に止めてしまうことは人間として最低でしょうか・・・？
当方、学生アルバイトです。
ナチュラル系のアパレルショップで働かせていただいているのですが、求人をして入ってきてくださった方も次々とやめていってしまいます。
一週間前に二人入社されたのですが一人は昨日やめてしまいました。
それもこれも店長の暴君のせいです。
一度も教えていただいていない仕事をどうすればいいのか聞いたら自分で考えろ！！と服をなげつけられたり罵声を浴びせられたりします。
他のスタッフもされています。
しかし、どんなに辛くあたられてもお客様の前では笑顔でいなければならないという心と体の矛盾がかなりストレスです・・・やめたいなぁと思っていたところ昨日他のスタッフがやめたいと切り出し、そのときに店長がそのスタッフに「人間として最低だ！情けない！」みたいなことを言ってました。
それを見て恐ろしくて申し上げることなどできなくなってしまいました。
しかしストレスはたまる一方・・・みなさまならどうされますか？
今私は何をするべきなのでしょうか・・・
250万円の出産手当からバースデー制度まで--「あったらいいな」を実現する企業：サイブリッジ - 「あったらいいな」を実現する企業 - ZDNet Japan
サイブリッジは、ネット広告代理店、求人メディア運営、ウェブシステム構築などインターネットを中心としたビジネスを展開する、2004年設立のベンチャー企業です。若干5年目、平均年齢が25歳以下という同社ですが、有名企業の社内ウェブシステムや専門ポータルサイト、情報サイトなどのコンサルティングおよび構築の事例が多数にわたっています。サイブリッジ 代表取締役社長 水口翼氏にお話を伺いました。水口社長は青山...
http://japan.zdnet.com/sp/feature/09company/story/0,3800092607,20395372,00.htm
一族でワンマン経営会社を、今年の３月いっぱいで辞めました、辞めた後二年間分の早出残業の請求を170万円しました。
相手会社は弁護士を立ててきました、170万円は認めると言う事でしたが残業代を引いた金額を払うと言って来ました。
相手の言う残業代とは、給料明細の残業の所に１日1000円×日数分を引いた金額の事です、給料明細には残業時間は記入されていません、この運送会社に入って給料明細を見ておかしいと思い先輩に聞いた所、役所の手入れが入った時のカモフラージュだよと聞いていました、その事を相手弁護士に伝えたが、受け入れてもらえず、請求した半分ぐらいの金額で和解書にサインをしてしまいました、その後その運送会社の同僚に聞いた所、給料明細に残業代が書かれていても、残業代が出ていると思っている人は一人もいないよと言われました。
PS求人広告を見て１日一万円と書いてありフタを開けたら１日9000円で残業1000円が付いて一万円になっている、面接の時にもそんな話は聞いていません。
一度、和解書にサインしてしまったら、取消す事は出来ないでしょうか。
退職したいことをつげたのですが辞めさせてもらえません…二ヶ月後に退職したいことを伝えたのですが次が見つかるまでまってといわれます…求人出しているといってますがでていません…どなたかアドバイスお願いします
2ヶ月前に申し出るというのは、諸手続きを始め、後任の確保や引継ぎに不足するとは思えません。
ですから、会社の言う「次が見つかるまで」というお願いは、貴方にとって「2ヶ月の期間があるのですから、その期間中に次をみつけてください」というお願いをすることで対等になる、、、はずのものです。
これで、会社が求人について何ら行動を起こしていない、いつまでたっても募集を掛けていない、新しい人の応募も無い、面接などしているようすもない、ということなら、貴方のほうから、まず「退職日が近づいていますが、求人のほうはどんな具合でしょう」よいうように気にかけておかないと、会社は「次が見つかるまでいてくれると約束したんだから、見つからなければ、退職の希望はあきらめる（先延ばししても了解してくれる）ということだ」と勝手に解釈してしまう可能性は、極めて大きいと思います。
ずうずうしい会社なら、「退職願は出たけど、相談して、取り下げたよね」くらいに思っていたりします。
会社と喧嘩をする必要はありませんが、「退職の希望を伝えました。
会社からはっきりと承諾の返答はありません。
この先どうなるのかわかりません。
だけど、会社がどうしてくれるのかをみるだけで何もしていません」というのは、思い通りに退職がすすまないパターンだと思いますよ。
どうなっているんだろう。
退職ということで良いのだろうか？
と、疑問なら、座って日にちが過ぎるのを待っていてはだめです。
「退職の手続きで相談があります」「そろそろ業務引継ぎで説明をしていきたいのですが、どうしたらよいですか」と、本当に退職することを前提の行動をおこすなりして、会社が後任の採用に本腰を入れてくれるよう働きかけるのでなければ、なかなか円満退社というわけにはいかないと思います。
それでも会社が何もしないとしたら、円満退社そのものをあきらめるしかなくなってしまいます。
情報提供: Yahoo!知恵袋Web API
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